Почему зумеры стремительно покидают стабильные рабочие места: новые тренды трудового рынка

Десять лет назад постоянная занятость считалась знаком престижа. Один пункт в трудовой книжке гарантировал репутацию надежного работника. Однако сегодня миллениалы (люди рожденные в период с середины 1990-х по начало 2010-х годов) устанавливают новый тренд на рынке труда - частые смены работы.

Исследования кадровых компаний показали, что каждый второй представитель поколения Z меняет место работы ежегодно. Согласно отчету Randstad, молодые люди до 30 лет проводят в среднем 13 месяцев на одной позиции. Основные причины увольнений связаны с недостаточной зарплатой (81%) и отсутствием перспектив роста карьеры (56%), сообщают в НИУ ВШЭ.

Эксперт Ольга Бухвалова выдвигает отрасли, из которых уходят представители поколения Z: "Наибольшая текучесть кадров наблюдается в сфере IT и цифровых технологий. Быстрые циклы проектов и постоянное обновление технологий стимулируют специалистов в области разработки, маркетинга, SMM и цифровой рекламы менять место работы в поисках повышения заработной платы".

Сотрудники в сферах маркетинга, рекламы, PR, стартапах и услугах редко остаются на одной должности долго. "Продажи и ивент-менеджмент часто требуют быстрого достижения результатов и выполнения KPI. В отличие от этого, работники в государственном управлении, медицине, образовании или тяжелой промышленности склонны к более долгой карьере из-за стабильности и устоявшихся правил в этих отраслях", - подчеркивает Бухвалова.