Почему компании не указывают зарплату
Почти половина россиян — 42% — принципиально не рассматривают вакансии, в которых не указан размер заработной платы. Женщины проявляют большую категоричность: подобные предложения игнорируют 46% опрошенных, тогда как среди мужчин этот показатель составляет 38%.
Наиболее требовательной в этом вопросе оказалась возрастная группа от 35 до 45 лет. В ней 47% респондентов заявили, что никогда не откликаются на объявления со скрытым окладом.
Причины молчания со стороны соискателей
Согласно исследованию, работодатели называют несколько причин для того, чтобы оставить графу о зарплате пустой или указать формулировку «по договоренности». Большинство компаний — 60% — объясняют это тем, что окончательное решение о сумме выплат принимается только по итогам личного собеседования с кандидатом.
Каждый третий работодатель признается, что умалчивает о зарплате, чтобы скрыть информацию от действующих сотрудников и компаний-конкурентов. Еще 27% организаций сначала хотят узнать зарплатные ожидания самого соискателя. Каждая пятая компания (20%) открыто заявляет, что их предложение ниже среднерыночного уровня.
Стремление сэкономить на фонде оплаты труда отмечают 17% респондентов среди работодателей. Они рассчитывают, что найдутся кандидаты, которые запросят сумму меньшую, чем компания готова была изначально предложить. Еще 20% ссылаются на специфику оплаты труда — сдельную систему или бонусы, которые сложно указать в объявлении.