Отпуск в 35 Дней: Приведет ли Инициатива к Росту Цен и Дефициту Кадров?

План увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска с 28 до 35 дней, возможно, понравится многим сотрудникам, но это может стать вызовом для работодателей. Мнение экспертов склоняется к тому, что правительство скорее всего не поддержит данную инициативу.

Первоначально, расширение отпуска на одну неделю приведет к необходимости дополнительного притока в экономику 1,45 млн человек, как утверждает профессор Финансового университета под компетентным руководством правительства РФ, Александр Сафонов. Сейчас сложно привлечь такое количество работников в сферу труда. И использование миграции не решит эту проблему, так как план по увеличению отпуска касается разнообразных профессий.

В дальнейшем, как продолжает объяснять эксперт, для сохранения текущего уровня себестоимости, необходимо повысить производительность труда как минимум на 2%, и это должно происходить за счет технологических усовершенствований, а не за счет увеличения рабочей нагрузки.

Данные опроса, проведенного в июле 2025 года сервисом hh.ru, показали, что 43% занятых граждан России работают в период отпуска (7% постоянно). Аналогичные показатели зафиксированы были и в прошлом году. Это свидетельствует о необходимости контроля за соблюдением трудового законодательства. Однако, по мнению Сафонова, это чрезвычайно сложная задача.

Людмила Иванова-Швец, доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами", высказывает мнение, что работодатели, особенно в малом и среднем бизнесе, вряд ли примут такое предложение о расширении отпуска. Это повлечет за собой увеличение издержек и необходимость привлечения дополнительного персонала, что может привести к росту цен и инфляции.

В России многие компании предоставляют дополнительный отпуск работникам, трудящимся в ненормированных условиях. Закон требует не менее трех дней отпуска, но некоторые работодатели готовы предоставить от 10 до 14 дней, по словам Ивановой-Швец.

Иванова-Швец приводит пример стран Европейского союза, где средняя продолжительность отпуска составляет не менее четырех недель в году. Например, в Люксембурге минимальный отпуск - 32 дня (увеличивается до 34 и 36 дней при достижении работником 50 и 55 лет соответственно); в Германии (а также в Нидерландах, Италии, Греции) - 20 дней в год. В Австрии - 25 дней в год, но при стаже более 25 лет отпуск увеличивается до 30 дней. В скандинавских странах (Финляндия, Швеция, Дания) - 24-25 дней. В то время как в Соединенных Штатах нет общенационального закона, обеспечивающего оплачиваемый отпуск. Здесь это решение остается на усмотрение штата или договоренности с работодателем.

Иванова-Швец также отмечает, что во многих странах Европы количество выходных и праздничных дней такое же, как в России, или даже больше.

Инициатором идеи об увеличении оплачиваемого отпуска россиян с 28 до 35 дней выступил депутат Николай Новичков, который готовит соответствующий документ к представлению в Государственную Думу.