Охват дополнительного образования на рабочих местах остался стабильным
Согласно данным высших учебных заведений и исследовательских институтов, уровень образования среди работников на рабочих местах остается неизменным, несмотря на заявления о росте инвестиций в профессиональные навыки. Значительная часть обучения связана с охраной труда, чья динамика зависит от новых требований.
За последние пять лет уровень дополнительного профессионального образования среди работников в России практически не изменился, несмотря на утверждения работодателей о росте инвестиций в развитие навыков своих сотрудников. К таким выводам пришли эксперты, проводившие исследование в этой области. Базой для их анализа послужила информация, собранная при помощи опросов рабочей силы, ежемесячных отчетов и международных сопоставлений. Всего более 450 тысяч человек в возрасте от 25 до 64 лет участвовали в указанном исследовании.
В 2023 году только 27,1% работников в России принимали участие в дополнительном профессиональном образовании, в то время как в 2018 году этот показатель составлял менее 25%.
Почти пятая часть работающих (18,1%) проходили обучение по охране труда, остальные учились на краткосрочных курсах, в программах для лиц с высшим и средним профессиональным образованием или других формах дополнительного образования. Участие в других программах обучения было меньше - около 0,5–1,3% работающих.
С учетом программ по охране труда, наибольшее количество обучившихся работали на предприятиях, занимающихся добычей полезных ископаемых. Далее по численности следовали сфера коммунальных услуг (40%), бюджетный сектор (каждый третий работающий), обрабатывающая промышленность и административная сфера. Наименьший уровень дополнительного образования был зафиксирован среди работников в сельском хозяйстве и торговле (16%).
Среди работающих наибольший интерес к дополнительному образованию был у руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих.
Доля обучения в профессиональных группах
В данных профессиональных сферах примерно 28–32% работников прошли ДПО за год. Наоборот, минимум участия в таких программам виден среди неквалифицированных рабочих — 16,7% — и работников аграрной сферы — 8,6%.
По мнению специалистов, представленных в России, ситуация по охвату обучением соответствует показателям стран послесоциалистического периода (Венгрия, Чехия, Латвия, Литва, Польша), но уступает другим европейским государствам, в первую очередь Северной Европы (Швеция, Исландия, Норвегия, Дания, Финляндия).
Однако, по словам исследователя профессора Елены Варшавской, невозможно точно сравнить содержание образовательных программ в России и за границей. "Предположительно, в странах ОЭСР больше акцент делается на профессиональных навыках, но статистика этого не отражает," — отмечает она.
Елена Варшавская также заявляет, что статистика по участию в обучении в России (по данным на 2024 год) остается стабильной, что не подтверждает утверждений о распространении программ из-за нехватки квалифицированных кадров.
Исследование Высшей школы бизнеса "Корпоративные университеты России-2024: результаты исследования" отмечает, что расходы компаний на корпоративное обучение лишь слегка увеличились к 2024 году — с 400 млрд руб. (1,19% от ФОТ) до 557 млрд руб. (1,3% от ФОТ).
Глава Ассоциации СИЗ Владимир Котов отмечает, что если обучение по охране труда составляет основу дополнительного образования в России, то его расширение в будущем будет возможно только из-за новых требований или повышения квалификации сотрудников. "Например, введение правительством РФ постановления N 2464 "О порядке обучения по охране труда" привело к увеличению тренингов по использованию средств защиты и предоставлению первой помощи," — говорит он.