Рост заработков сотрудников и инфляция
Средняя компенсация руководителей американских компаний из индекса S&P 500 увеличилась на 6% по итогам 2025 года и составила $17,7 млн. Рост заработков топ-менеджеров превышает увеличение выплат рядовым сотрудникам и общие показатели инфляции в стране.
Разрыв между доходами руководителей и сотрудников
Заработная плата сотрудников в рассматриваемых компаниях также показала увеличение — на 4,7% по итогам 2025 года. Средняя годовая медианная компенсация достигла $89 744, что составляет около $7478 в месяц. Этот рост также превысил показатель инфляции в США, которая составила 2,6% в 2025 году.
Список компаний в индексе S&P 500
Исследование подчеркивает увеличивающийся разрыв в уровнях оплаты труда между руководителями и рядовыми сотрудниками. В половине анализируемых компаний работнику средней должности потребовалось примерно 200 лет, чтобы заработать сумму, равную годовому доходу генерального директора. В 2024 году аналогичный расчетный период составлял 192 года.
Компании, включенные в индекс S&P 500, обязаны раскрывать данные о соотношении заработных плат топ-менеджеров и остальных работников с 2018 года.