Министерство труда подготовило законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс с целью официального признания национального мессенджера Max средством электронного взаимодействия между работодателями и сотрудниками.
Документ предусматривает интеграцию сервиса с информационными системами работодателей и с государственной цифровой платформой «Работа в России». Запланированная дата вступления поправок — 1 сентября 2026 года.
Через мессенджер работодатели смогут направлять работникам документы, в том числе их заверенные копии, а также предоставлять доступ к документам, оформленным простой электронной подписью. В настоящее время аналогичные функции доступны через личный кабинет на «Госуслугах».
Проект также допускает заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений о дистанционной работе с применением неквалифицированной электронной подписи через Max.