Минтруд предложил изменить Трудовой кодекс для борьбы с подменой трудовых договоров на самозанятость

Большинство российских работодателей, по данным министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова, прибегают к замене трудовых договоров режимом самозанятости в 84% случаев с целью снижения налоговой нагрузки. Эта тема обсуждалась на сессии "Платформенная экономика и производительность труда как ответ на кадровый дефицит" в рамках Всероссийской недели охраны труда в Сочи.

Государственный деятель отметил, что на данный момент в России уже более 14 миллионов самозанятых граждан. По его высказыванию, Министерство труда, Федеральная служба труда и Федеральная налоговая служба проанализировали ситуацию на 170 предприятиях для выявления подмены трудовых отношений. И, как показали проверки, большинство компаний не соответствуют требуемым критериям. "Сегодня мы установили признаки отношений между заказчиком и исполнителем, которые свидетельствуют о возможной подмене трудовых отношений. Из 170 выбранных нами предприятий, большинство, по нашему мнению, используют этот метод", - пояснил глава ведомства. Он дополнил, что специалисты не ошиблись в своих подозрениях.

Федеральная служба труда провела профилактические мероприятия на предприятиях и обнаружила нарушения в 84% случаев. "Итак, из 170 работодателей, 84% действительно злоупотребляют практикой самозанятости, переводя персонал в этот режим для снижения налоговых обязательств", - высказался государственный деятель.

Согласно статье 15 Трудового кодекса, намеренные признаки трудовых отношений требуют корректировки. "Исходя из анализа работы с работодателями и внедрения новых технологий, необходимо улучшить критерии трудовых отношений и уточнить 15-ю статью для исключения серых зон", - подчеркнул глава. Министерство труда собирается работать вместе с Минэкономразвитиям для разработки предложений в этой сфере.

Министр экономического развития добавил, что существует конфликт между трудовыми договорами, гражданско-правовыми отношениями и самозанятостью, что ведет к нестабильности и дисбалансу. Необходимо гармонизировать различные формы трудовых отношений для обеспечения гибкости для работодателей, социальной защиты для работников и честной конкуренции в экономике.

Следует обратить внимание на внутренние трудовые резервы. "Важно интегрировать тех, кто ранее не был активен в экономике. Молодые люди нуждаются в гибких формах занятости, они не готовы к бесплодному труду. Жители отдаленных регионов получают возможность использовать цифровые платформы для оверять географическую изоляцию. Это может стать источником внутреннего роста", - считает министр.

Он заявил, что работники готовы трудиться более 40 часов в неделю в удаленном формате, и необходимо внести поправки в законодательство для урегулирования этого вопроса. "Применение новых технологий изменяет продуктивность труда и позволяет избежать неэффективной работы людей. Это включает автоматизацию, цифровизацию и искусственный интеллект. Работников следует переобучать для выполнения более креативных задач", - добавил министр.