Минфин пишет инновации в области корпоративных пенсий
Министерство финансов стремится разработать стратегию по корпоративным пенсиям в России, сообщает журнал «Ведомости». Планы включают в себя законодательное внедрение корпоративных пенсий как отдельной формы добровольного пенсионного обеспечения, поделилась Наталия Каменская, руководитель отдела регулирования НПФ в Минфине.
Финансовые средства, которые работодатели будут вкладывать в долгосрочные накопления (ПДС), планируется освободить от налога на доходы компаний. Данное правило уже действует для компаний с собственными корпоративными пенсионными программами.
Разработку квазидобровольного корпоративного пенсионного страхования (КПП) Минфин и Центральный Банк обсуждают при участии Национальной ассоциации НПФ. По мнению главы ассоциации Аркадия Непфая, появление ПДС открывает путь к практическому применению, хотя это вопрос ближайших 5–7 лет. После формирования положительного отношения и доверия к ПДС у населения, люди заинтересуются участием в таких инвестиционных проектах, включая корпоративные пенсионные программы. Своей корпоративной программой пенсий работодатели смогут стимулировать и мотивировать сотрудников продолжать развиваться внутри компаний, считают в Минфине.
В настоящее время КПП предлагают все 35 негосударственных пенсионных фондов, но лишь 10% сотрудников воспользовались этой возможностью, по словам Александра Зарецкого, директора НПФ Сбербанка. Больший потенциал видится в сферах малого и среднего бизнеса, информационных технологий, финансов, розничной торговли и здравоохранения.
Пока вопрос корпоративных пенсий не решен, банковские вклады с высокой процентной ставкой могут помочь увеличить сбережения на пенсию.
Банковские депозиты с процентной ставкой до 17%* годовых
На портале «Одобрили» представлены наиболее привлекательные варианты депозитов на полгода. Вот два из них:
«Свой депозит» от Своего Банка
«Приветственный вклад» от Локо-Банка
*Условия по депозитам актуальны на 27 апреля 2024 года.
