Компенсация за задержку зарплаты: права и способы взыскания
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует работникам возможность получения компенсации за просроченную выплату заработной платы. Размер компенсации определяется в соответствии с установленной формулой в Трудовом кодексе, как сообщила РИА «Новости» Екатерина Стенякина, депутат Государственной Думы и член комитета по труду.
Согласно действующему законодательству работодатель обязан возмещать работникам убытки, связанные с задержкой выплаты заработной платы, без необходимости дополнительного обращения со стороны работника. В случае неисполнения обязательств по компенсации работник имеет право сначала обратиться к работодателю письменно, а затем - в трудовую инспекцию, которая вынесет работодателю предписание о нарушении трудовых прав работника, пояснила Стенякина.
По мнению депутата, работник может также обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора, однако процесс разрешения заработных споров может занять значительное время.
«В обычных случаях на рассмотрение таких дел уходит около трех месяцев, но в случае задержки зарплаты или компенсации за ее задержку срок может быть увеличен до года. Однако это не предел. При продолжении работы у данного работодателя, работник имеет право обращаться в суд по спорам о невыплате зарплаты до момента увольнения», - отметила Стенякина.
В случае финансовых затруднений до получения зарплаты, возможно обратиться за займом в МФО. Ниже приведены несколько предложений для потенциальных клиентов.
Доступные займы без начисления процентов:
- Первый займ без комиссии от Credit7.
- Первый займ без процентов от Belka Credit.
- Займ под 0% от «Займер».
