Кадровые позиции, наиболее подверженные отказам из-за татуировок
В 2026 году число рекрутеров, которые отказывали кандидатам из-за наличия татуировок, увеличилось до 11%. Этот показатель заметно превысил уровень 2025 года, когда таких случаев фиксировалось всего 4%. Вместе с тем, количество компаний, которые никогда не исключали соискателей по этой причине, сократилось с 92% до 86%, согласно исследованию сервиса Superjob.
Несмотря на то, что наличие татуировок не считается законным основанием для отказа в трудоустройстве, в ряде отраслей действуют неофициальные нормы, ограничивающие привлечение сотрудников с выраженными татуировками. Особенно это касается банковской сферы, продаж и обслуживания клиентов премиального сегмента, где значительное внимание уделяется внешнему виду персонала.
Причины роста количества отказов и отношение общества к татуировкам
Чаще всего отказы по причине татуировок наблюдались при подборе на такие должности, как хостес, секретарей, администраторов в медицинских учреждениях, специалистов по управлению персоналом, приемщиков заказов, снабженцев, продавцов-консультантов в сфере косметики, фармацевтов, медицинских сестёр, а также руководителей разных уровней.