Юридические ограничения и процедуры сокращения персонала
Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности персонала, однако определенные группы работников не подпадают под увольнение по этой причине, пояснил руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение по сокращению не допускается в отношении следующих категорий работников:
- Беременных женщин;
- Женщин, у которых есть дети до трех лет;
- Одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет или детей до 16 лет;
- Родителей, являющихся единственными кормильцами детей-инвалидов до 18 лет или единственными кормильцами детей до трех лет в многодетных семьях.
Определение категорий работников, подлежащих сокращению, зависит от того, будут ли уменьшаться штат или численность сотрудников. При сокращении штата упраздняется должностная позиция, в результате чего все работники, занимающие данную должность, увольняются.
При сокращении численности упраздняется одна или несколько должностных единиц на соответствующей позиции. При этом должность остается в штатном расписании, но часть сотрудников увольняется. Работодатель учитывает производительность труда, квалификацию, семейное положение и другие факторы при принятии решения об увольнении.
Работодатель обязан уведомить работника письменно о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сотрудник имеет право работать еще минимум два месяца после уведомления.
Юрист отмечает, что увольнение допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника на другие вакансии в организации. Работодатель обязан предложить альтернативную работу.
