Китайские инвесторы столкнулись с нехваткой кадров для проектов в России

Российский рынок привлекает китайский бизнес, однако реализация совместных проектов, особенно в энергетике и строительстве, сталкивается с дефицитом квалифицированных специалистов. Проблема обсуждалась на Петербургском международном экономическом форуме, где представители делового сообщества отметили сложности с привлечением иностранного персонала.

Общая квота на привлечение иностранных работников в России установлена на уровне около 280 тысяч человек. Из этого числа на Китай приходится 90 тысяч разрешений. Наибольшее количество таких специалистов уже работает в Красноярском крае, Хабаровском крае и Амурской области.

Однако действующие квоты ограничивают возможности компаний. Китайский бизнес, активно инвестирующий в крупные проекты в области нефтегазодобычи, переработки сырья и энергогенерации, считает эти лимиты недостаточными для наращивания своего присутствия. В дискуссиях с Минэкономразвития ежегодно участвуют 20-30 китайских компаний-инвесторов.

Основная потребность связана с инженерными кадрами для обслуживания и наладки китайского оборудования, широко используемого в российских отраслях. Специалисты чаще всего приезжают на несколько месяцев для запуска процессов и обучения местных сотрудников.

В условиях лимитов на иностранную рабочую силу некоторые компании организуют обучение российских сотрудников в Китае. Параллельно сохраняется высокий спрос на коммерческих специалистов, способных продвигать и продавать сложное оборудование на рынке.

Кроме кадрового вопроса, китайские предприниматели отмечают недостаток достоверной информации о ведении бизнеса в России и отсутствие готовых промышленных площадок. Это сдерживает приток прямых инвестиций.

Часто китайские владельцы компаний предпочитают назначать на ключевые управленческие позиции граждан КНР, сохраняя в штате остальной российский персонал. Также отмечаются различия в корпоративной культуре, в частности, более жесткий подход к контролю расходов.