Снижение премий и урезание бонусов
Почти каждому третьему работнику, ранее награждаемому премиями, в течение последнего года либо перестали их выплачивать, либо уменьшили размер бонусов, сообщают "Известия" со ссылкой на исследование hh.ru и НПФ "Эволюция". С уменьшением премий столкнулись 20% опрошенных, 9% указали, что выплаты были прекращены полностью.
Чаще всего премии сокращали или отменили менеджерам, IT-специалистам, риелторам, а также работникам в сферах продаж, финансов и строительства. Среди лидеров по отсутствию или уменьшению бонусов вошли Свердловская (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Республика Татарстан (32%).
Самую высокую премию получают топ-менеджеры и руководители среднего уровня: каждый пятый сообщил, что бонус составляет 100% от оклада. У четверти опрошенных бонус варьируется от 10 до 30% от оклада, 15% упомянули сумму премии в 10% от оклада и от 30 до 50% от оклада.
Тенденцию к уменьшению размеров премий или отмене бонусов подтвердили и в "Работа.ру". В компании отметили, что работодатели сейчас снижают расходы на персонал.
Бонусы и непостоянная часть оплаты труда - первое, на что можно сократить расходы без официального снижения зарплат и официальных сокращений, отметил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.
Уменьшение премий создает негативный настрой на рынке труда: сотрудники становятся менее стимулированными, увеличивается текучесть кадров, предупредила руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.
Для удержания персонала предприятия переходят к альтернативным методам мотивации. Предлагают гибкий график, возможность удаленной работы, расширенные соцпакеты или обучение за счет работодателя, перечислил Чернов.
