Компании в России и "тихое увольнение"
По результатам исследования от Superjob, каждая третья компания в России столкнулась с ситуациями "тихого увольнения". Это означает, что сотрудники выполняют минимальные обязанности, избегают дополнительной активности и участия во встречах. Однако более половины компаний (53%) не обнаружили подобных случаев.
Основными причинами "тихих увольнений" сотрудники называют усталость (52%), отсутствие перспектив карьерного роста (51%), стремление к повышению зарплаты (19%) и легкость нахождения новой работы (11%). Есть также обвинения в несовершенстве бизнес-процессов и совместительстве (8% и 5% соответственно).
При обнаружении "тихого увольнения" 73% работодателей проведут разговор с сотрудником. Ключевые решения могут быть сохранение рабочего места с новыми задачами (40%), сокращение премий и бонусов (27%), определение должностных обязанностей (27%), прекращение оплаты обучения (7%) или увольнение (13%).
Юрист по трудовому праву подчеркнул, что выплаты при увольнении зависят от обстоятельств, и написание заявления о выходе на работнику может быть серьезной ошибкой, если он увольняется не по собственному желанию.
