Обязательные выплаты при уходе по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника ему гарантированы денежные выплаты. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчёт.
Дополнительные компенсации при сокращении
Сотрудник получает оплату за все дни, фактически отработанные перед увольнением. В эту сумму включается не только оклад, но и все предусмотренные локальными актами организации премии, надбавки и дополнительные выплаты.
Второй обязательной составляющей является денежная компенсация за все дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. Аналогичный набор выплат предусмотрен и при увольнении по соглашению сторон.
Выходное пособие по соглашению сторон
В случае сокращения штата или ликвидации организации к стандартным выплатам добавляется выходное пособие. Его размер равен среднему месячному заработку сотрудника.
Если после увольнения человек не может найти новую работу, за ним сохраняется средний заработок и на второй месяц после сокращения. Для сезонных работников выходное пособие рассчитывается исходя из двухнедельного среднего заработка.
Особые правила установлены для работников, трудившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В период трудоустройства средний месячный заработок может сохраняться за ними до шести месяцев.