Оценка профиля и её роль в процессе найма
Работодатели нередко изучают страницы кандидатов в социальных сетях до принятия решения о найме. HR-эксперт Валерия Доманская указывает, что такой вид проверки оказывается эффективным примерно в 70% случаев.
Перед отправкой резюме рекомендуется привести свой публичный профиль в порядок, чтобы он соответствовал профессиональному образу.
Фотография и имя в профиле
Просмотр интернет-активности кандидата стал стандартной практикой в работе специалистов по подбору персонала. Анализ аккаунта помогает получить представление о поведении и репутации соискателя вне формального резюме.
Раздел «О себе» и соответствие резюме
Неудачные варианты для аватара включают селфи на пляже, снимки с шумных вечеринок, изображения персонажей из вымышленных миров и псевдонимы, а также наборы букв и цифр в имени профиля. Такие элементы могут вызывать сомнения у рекрутеров.
Рекомендуется использовать деловую фотографию крупным планом и указывать в профиле реальное имя и фамилию, чтобы упростить поиск и проверку данных.
Также следует пересмотреть все фотографии — с семьёй, друзьями и партнёром. Они не должны быть откровенными или двусмысленными; предпочтительнее нейтральные, дружелюбные кадры.
Посты, комментарии и реакция в ленте
Информация об образовании, предыдущих местах работы, стаже и навыках в профиле должна совпадать с данными резюме. Нередко кадровики находят расхождения именно в этом разделе и отправляют соискателей в «чёрный список» за недостоверность сведений.
Как проверить профиль перед отправкой резюме
В публичных записях и комментариях нежелательны антиполитические высказывания, чрезмерно эмоциональные реакции, провокации, агрессия и пошлый юмор. Также следует избегать распространения фейков и проявлений нетерпимости по признаку национальности, религии или пола.
Откровенный контент и намёки на знакомства в ленте рассматриваются работодателями как «красные флажки» при оценке кандидата.