Изменения в Трудовом кодексе
Минэкономразвития внесло изменения в Трудовой кодекс с целью увеличения гибкости рынка труда в условиях дефицита квалифицированных кадров, сообщает РБК. Нововведения затронут нормы переработок, условия заключения и прекращения трудовых договоров, а также работу во время отпуска и рабочие ограничения для женщин.
Овертайм
Минэкономразвития предлагает установить ограничение на сверхурочную работу в размере четырех часов в день и 240 часов в год, повысить оплату сверхурочных часов и разрешить отзыв из отпуска работников на вредных производствах. Эксперты полагают, что эти изменения будут актуальны для организаций с строгим учетом рабочего времени, в первую очередь, для промышленных предприятий.
Увольнение и прием на работу
Одно из предложений связано с сокращением срока уведомления работника об изменениях в трудовом договоре со стороны работодателя с двух до одного месяца. В случае несогласия работника с новыми условиями, работодатель должен предложить другую работу или расторгнуть договор с компенсацией в размере месячной заработной платы. Минэкономразвития также планирует расширить основания для увольнения, включив в них кражу на рабочем месте и неявку на работу без уважительной причины в течение четырех месяцев.
Теперь заявление об увольнении можно отозвать не позднее чем за три дня до окончания срока работы, в то время как раньше работник мог передумать даже в последний день.
Оновления также касаются исключения испытательного срока для сотрудников, получивших диплом менее года назад. Исключение будет только для тех, кто заключил договор о целевом обучении.
Трудовая деятельность женщин
Другие изменения связаны с регулированием труда женщин в сельской местности. Минэкономразвития предлагает сократить перечень отраслей, где максимальная недельная продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов, с сохранением оплаты, как при полной 40-часовой рабочей неделе.
