Доля самозанятых и предпринимателей без наемных работников
Новое исследование Высшей школы экономики рассмотрело режимы труда у работников по найму, самозанятых и индивидуальных предпринимателей. В работу вошли данные четвёртой волны (весна 2024 года) и шестой волны (весна 2025 года) выборочного опроса «Экономическое поведение домашних хозяйств», реализуемого в рамках проекта «Потребление и экономическое поведение домашних хозяйств в России, 2025–2027». Выборка охватывает население России в возрасте от 18 лет и старше.
Социально-демографические различия
Большая часть занятых в России по-прежнему работает по найму. В опросе на самозанятых пришлось 5,8% респондентов, на индивидуальных предпринимателей без наемных работников — 7,3%.
Численность людей, работающих в статусе самозанятых, превышает 15 млн человек; при этом значительная часть таких занятых совмещает этот статус с работой по трудовому договору, выступая скорее в роли подработки.
Режим рабочего дня и продолжительность недели
По сравнению с работниками по найму «независимые» занятые в среднем моложе и имеют более высокий уровень образования. Среди самозанятых и соло-предпринимателей выше доля тех, у кого есть несовершеннолетние дети: 44% против 35% среди наёмных сотрудников.
Гибкость графика и удалённая работа
Многие наёмные сотрудники работают по стандарту: около половины (49% в данных за 2025 год) трудятся по восемь часов в день. Около 35% наёмных работников отмечают удлинённый рабочий день в рамках нормированного графика; в эту группу включены сменные графики по 12 или 24 часа, которые в сумме затрагивают примерно 17% наёмных сотрудников.
Варианты неполного рабочего дня и ненормированного графика среди наёмных встречаются реже — доли ниже 10%.
Среди самозанятых картинка иная: почти 34% указывают на ненормированный график, 24% работают более восьми часов в день, 21% — меньше восьми часов.
По продолжительности рабочей недели среди самозанятых более 8% заняты 20 или менее часов, 21,6% — более 20, но менее 40 часов, ещё 21,6% работают 40 часов в неделю. Для наёмных работников эти доли равны примерно 3%, 10% и 50% соответственно.
Восприятие мер поддержки и барьеры для внедрения гибкого графика
Возможность гибко регулировать рабочие часы доступна у подавляющего большинства самозанятых: около 9 из 10 указывают на такую опцию. Среди наёмных сотрудников на гибкую подстройку графика ссылается чуть более половины респондентов.
Частота удалённой работы за последний год выросла в обеих группах: среди самозанятых доля таких работников достигла 54%, среди наёмных — 20%.