Испытательный срок отменят для мам с детьми до трёх лет в России.

Сегодня запрет на увольнение распространяется на матерей детей до полутора лет. Работодатель должен предоставлять перерывы для кормления каждые 3 часа, длительностью 30 минут, оплачиваемые и включаемые в рабочее время.

Согласно профессору Финансового университета Александру Сафонову, изменения в Трудовом кодексе направлены на защиту прав работников. Они предотвратят злоупотребления работодателей, связанные с уходом сотрудниц на больничный из-за детей. Новые нормы обеспечат дополнительные гарантии трудовых прав женщин с детьми.

Работающие мамы имеют немало правовых преимуществ. Увольнить мать ребенка до 3 лет практически невозможно по желанию работодателя. Даже суды часто сторонятся от увольнения матерей.

Эти привилегии распространяются и на одиноких матерей подростков и родителей детей с инвалидностью. Работодатель должен соблюдать законодательный запрет на привлечение беременных к ночным сменам или вахтам без их согласия.

При невозможности матери выполнять свои обязанности на рабочем месте, она имеет право на перевод на другую должность с сохранением достойного дохода. Дополнительные отпуска без уменьшения заработной платы до 14 дней могут предусматриваться коллективным договором для определенных категорий родителей.