Дефицит кадров в России: прогноз на ближайшие годы
Недостаток персонала в России в течение пяти лет может достичь 4 миллионов человек, сообщил глава HeadHunter Дмитрий Сергиенков. В настоящее время дефицит оценивают на уровне 2 миллионов сотрудников.
HeadHunter предполагает, что рынок "в определенный момент не станет стабильным и избыточным". "До 90% из этих 4 миллионов будут представлять себя как средне- и высококвалифицированные рабочие и специалисты", — рассказал г-н Сергиенков на пресс-конференции (по словам "Интерфакса").
По его словам, ближе к концу 2024 года - началу 2025 года крупные компании начнут "осторожнее подходить к найму". В то же время количество вакансий останется на высоком уровне. HeadHunter прогнозирует, что в этом году давление на рынок труда сохранится, возможно даже небольшое увеличение безработицы, но на долгосрочной перспективе проблема дефицита персонала останется актуальной.
"Таким образом, замедляется рост зарплат, который мы видели в прошлом году. Сейчас зарплаты по-прежнему растут в определенных сегментах рынка, однако этого роста, который был ранее, уже нет", — подчеркнул Дмитрий Сергиенков.
В условиях конкуренции за персоналом российские организации все чаще применяют формат удаленной работы для поощрения лучших сотрудников. Опросы показывают, что возможность работать в таком режиме для большинства работников не превышает 10% — при этом он доступен в 43% компаний.
