Новые правила для рынка труда
В России может появиться юридически закрепленное понятие гарантированного предложения о трудоустройстве. Соответствующий законопроект вынесен на рассмотрение Государственной Думы. Документ обяжет работодателя заключать трудовой договор после того, как кандидат даст согласие на полученную вакансию.
Последствия для работодателей и соискателей
Предложение о работе, или оффер, должно будет оформляться в письменном виде с детальным описанием условий будущего трудового контракта. Кандидату предоставят не менее пяти рабочих дней для принятия решения. Отказаться от заключения договора после согласия на оффер можно будет лишь в отдельных, специально оговоренных случаях.
В настоящее время подобные предварительные соглашения не имеют официального юридического статуса, что иногда приводит к проблемам. Работодатели могут отозвать предложение уже после увольнения сотрудника с предыдущего места работы. Со стороны соискателей встречаются ситуации, когда кандидат, дав согласие, перестает выходить на связь, приняв другое предложение.