Общая структура семейных льгот
Согласно исследованию, проведенному среди российских компаний, самым популярным видом поддержки для молодых специалистов являются выплаты на свадьбу. Этот вид льготы предоставляет 42% опрошенных работодателей, а размер финансовой помощи обычно составляет до 20 тысяч рублей.
Материальная и нематериальная поддержка
В опросе участвовали 87 организаций из различных секторов экономики, включая финансы, промышленность, логистику, недвижимость и IT. Более 90% из них уже имеют программы семейных льгот для персонала.
Наиболее часто компании практикуют подарки детям сотрудников на их день рождения, стоимость которых обычно не превышает 3 тысяч рублей. Далее по распространенности следуют выплаты при рождении ребенка.
Нематериальные меры и тенденции
Около половины компаний оформляют добровольное медицинское страхование для детей работников и частично компенсируют расходы на детские летние лагеря. В этих случаях сумма компенсации приближается к 45 тысячам рублей.
Для беременных сотрудников средняя единовременная выплата составляет около 280 тысяч рублей. Поддержка молодых сотрудников, помимо свадебных выплат, включает психологическую помощь, программы сопровождения беременности, включая ЭКО, и дополнительные отпуска для молодых родителей.
При этом примерно 20% организаций предоставляют льготы исключительно опытным работникам.