Фальков: Как абитуриентам выбрать профессию с учетом рынка труда и ЕГЭ

Фальков: Как абитуриентам выбрать профессию с учетом рынка труда и ЕГЭ

Бизнес
045
Одобрили

Справедливая выбор профессии: советы Фалькова

Глава департамента образования России, Валерий Фальков, поделился рекомендациями для поступающих абитуриентов о выборе будущей профессии. Информация предоставлена агентством "РИА Новости".

Фальков подчеркнул, что не стоит выбирать специализацию чисто с прагматической точки зрения, так как это может привести к получению качественного образования, в котором отсутствует личный интерес. Однако важно ознакомиться с анализом и перспективами различных областей трудоустройства.

Он также отметил, что полезно ознакомиться с различными рейтингами, содержательно описывающими ситуацию в сфере занятости. Это позволит оценить качество подготовки студентов.

Более того, Фальков предложил соотнести результаты экзамена ЕГЭ с реальным спросом на рынке труда и возможностями конкретных учебных заведений.

«Это могут быть разнообразные вузы, имеющие разный профиль. Конкурс на поступление действует, и, естественно, студенту стоит быть в курсе ситуации», — подытожил он.

Приемная компания на 2025 год начнется 20 июня.

95 percent
Наших клиентов получают положительное решение в банке
Сезонность в бизнесе? Оборотное кредитование по сниженной ставке.
Получить предложение
Читайте также
Новости
Рынок ипотеки показал рост на 46% за первое полугодие 2026 года
ВТБ прогнозирует восстановление ипотечного рынка впервые за последние годы. Согласно оценкам банка, объем выдачи жилищных кредитов в первом полугодии 2026 года может вырасти на 46% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
03 июля
00
Новости
Рост фитнес-рынка продолжился летом после спада в первом квартале
Рынок фитнеса замедляет рост из-за снижения трат. Ведущий тренд — подписки с рекуррентными платежами, а студии теряют популярность в кризис.
03 июля
00
Новости
Зарплатное равенство: управленческие роли теряют финансовое преимущество в ИТ
Разрыв в зарплатах между опытными сотрудниками и руководителями сокращается, особенно в ИТ-секторе. Теперь разница между зарплатой senior-разработчика и его менеджера может составлять всего 20-30%. В результате для многих специалистов, особенно в сферах ИТ и финансов, вертикальный карьерный рост перестает быть экономически выгодным, и они всё чаще отказываются от повышения.
03 июля
00