Рейтинг составляющих социального пакета
Оплаченное компанией медицинское страхование возглавляет список наиболее востребованных работниками льгот. На втором месте находится возможность обучения за счет организации, а на третьем — компенсация питания. Таковы данные опроса, в котором приняли участие три тысячи экономически активных россиян.
Гендерные различия и влияние дохода
О добровольном медицинском страховании в рамках соцпакета заявили 41% опрошенных. Обучение, финансируемое работодателем, интересует 35% респондентов. Бесплатное питание или возмещение затрат на еду в рабочее время выбрали 23% участников исследования.
Дополнительная выплата к отпускным и компенсация аренды жилья оказались важны для каждого пятого опрошенного. Материальная помощь привлекает 17% респондентов, оплата занятий в спортивном клубе — 16%, а кредитование по сниженной ставке — 15%.
Далее в перечне предпочтений следуют льготные путевки и дополнительные дни отпуска, которые интересны по 13% участников. Компенсация проезда и предоставление служебного автомобиля волнуют по 12% опрошенных. Замыкают список такие позиции, как возмещение расходов на мобильную связь, беспроцентная ссуда и корпоративные подарки.
Перспективы корпоративных льгот
Распределение предпочтений демонстрирует устойчивые гендерные различия. Женщины чаще мужчин выбирают ДМС, льготные путевки и оплату спортивного клуба. Мужчины в большей степени заинтересованы в компенсации расходов на питание, аренду жилья и получении беспроцентной ссуды.
Выбор льгот также зависит от уровня заработной платы. Сотрудники с доходом ниже 100 тысяч рублей в месяц чаще запрашивают оплату проезда, мобильной связи и корпоративные скидки. В группе с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей выше спрос на ДМС, обучение и материальную помощь. Респонденты, зарабатывающие более 150 тысяч рублей, отдают предпочтение компенсации аренды жилья, льготной ипотеке и служебному транспорту.