Дефицит кадров в России стимулирует инвестиции в трудосберегающие технологии, но эффект слабый

Российские компании, испытывающие нехватку работников, чаще направляют средства на оптимизацию производства и внедрение передовых технологий, однако общий прирост инвестактивности остаётся невысоким. Такой вывод содержится в исследовании сотрудников Центробанка, основанном на мониторинге предприятий за 2019–2023 годы.

За период наблюдения доля опрошенных компаний, столкнувшихся с дефицитом персонала, увеличилась с 8% до 26%. При этом доля фирм, нарастивших инвестиции, выросла лишь с 7,5% до 9%.

Анализ показал, что у предприятий с нехваткой рабочих рук вероятность повышения инвестиционной активности выше на 4,5 процентного пункта по сравнению с компаниями без такой проблемы. Авторы исследования отмечают тенденцию усиления значения этого фактора во времени.

При возникновении кадрового дефицита фирмы чаще выбирают оптимизацию рабочих процессов и вложения в трудосберегающие решения, что отражает эффект замещения труда капиталом.

Рост инвестиций сдерживается несколькими обстоятельствами. Среди них названы высокая стоимость высокотехнологичного оборудования, подорожание импортных комплектующих вследствие осложнения цепочек поставок и сокращения предложения, а также значительные затраты на разработку отечественных аналогов.

Кроме того, предприятия испытывают нехватку квалифицированных специалистов, способных эксплуатировать сложную технику, и отмечают высокую стоимость заемного капитала.