Дальний Восток: высокие зарплаты и возможности для специалистов на фоне кадрового дефицита.

Заместитель министра восточного развития России, Эльвира Нургалиева, отмечает, что средний возраст трудовых работников в Дальневосточном федеральном округе составляет 41,7 лет, что немного ниже, чем в среднем по стране. 16,5 процента трудовых работников моложе 30 лет, тогда как 27 процентов – старше 50 лет.

Для привлечения и удержания кадров происходит модернизация образовательной системы: 14 вузов в рамках программы "Приоритет 2030" на Дальнем Востоке реализуют свыше 640 проектов, открыто приблизительно 40 лабораторий, запущено 250 образовательных программ, привлечено 370 промышленных партнеров.

Система среднего профессионального образования также находится в процессе активного обновления. Более 400 мастерских и 36 кластеров уже открыты в рамках программы "Профессионалитет". Популярностью в профессиональном образовании пользуются инженерные специальности, обслуживание транспорта и логистика, строительная сфера, а также сельскохозяйственные профессии. Востребованы также искусство, дизайн, услуги, информационные и коммуникационные технологии.

По мнению заместителя ректора по учебной работе Дальневосточного федерального университета, Елены Гаффоровой, главная цель заключается в улучшении взаимодействия с компаниями на всех этапах подготовки специалистов, включая организацию практики на рабочих местах.

"Для удовлетворения потребностей в практической и прикладной подготовке студентов мы акцентируем внимание на проектной деятельности на протяжении всего обучения, а также изменяем подход к организации стажировок", - подчеркивает она.

Согласно утверждениям Эльвиры Нургалиевой, к 2030 году благодаря вложениям жителей на Дальнем Востоке будет создано до 230 тысяч рабочих мест. Это означает, что в ближайшем будущем потребность в специалистах в ряде ключевых отраслей будет только возрастать.

При фокусировке на новых предприятиях, востребованными сотрудниками для них являются работники транспорта, машиностроения, строительства, рыболовства, сельского хозяйства и пищевой промышленности, необходимы навыки добычи полезных ископаемых и лесозаготовки, а также специалисты сферы услуг.

Среди мер поощрения занятости Эльвира Нургалиева выделяет программы "Земский врач" и "Земский учитель" с выплатами до 2 миллионов рублей, а также аналогичную инициативу "Земский работник культуры". Важным фактором остается льготная ипотека под 2 процента: ей уже воспользовались более 165 тысяч семей и специалистов, что способствует быстрому закреплению в регионе и позволяет строить долгосрочные карьерные планы.

"Безусловно, на Дальнем Востоке продолжается дефицит кадровых ресурсов. С другой стороны, при относительно низкой конкуренции на рынке труда это положение создает дополнительные возможности для активных людей. Они имеют все шансы на более быстрое профессиональное развитие. Кроме того, предприятия резидентов ТОР и СПВ предлагают повышенные заработные платы. В среднем зарплата сотрудников этих организаций на 42 процента выше среднероссийской", - подчеркнула Эльвира Нургалиева.

Глава Комитета "Опоры России" по расширению отечественного рынка труда и анализу миграционных явлений Сергей Нуждин отмечает, что нехватка кадров особенно ощутима в строительстве, обрабатывающей отрасли, сельском хозяйстве и области обслуживания.

"Один из инструментов решения проблемы - это привлечение трудовых ресурсов из различных стран", - сообщил специалист. - Однако такое привлечение иностранных работников считается временным решением до улучшения системы от образования до трудоустройства местных жителей".

Директор развивающейся компании подчеркивает, что строительство, модернизация и запуск объектов создают постоянный спрос на рабочие специальности. По результатам полугодия 2025 года особенно возросла потребность в различных профессиях, причем зарплаты значительно превышают средние по стране.

Эксперты утверждают, что важно развивать целевое обучение, согласовывая образование с запросами работодателей и обеспечивая последующую занятость выпускников.

Потенциал региона зависит от системной поддержки рынка труда, начиная от образования и заканчивая программами для привлечения специалистов. Программы подготовки управленческих кадров для Дальнего Востока и Арктики уже показывают долгосрочные результаты.