Зарплатная карта при увольнении: что делать?
Что происходит с зарплатной картой при увольнении, нужно ли закрывать ее или можно пользоваться дальше? Ответы на эти и другие вопросы даны в статье «Одобрили».
По функционалу зарплатные карты ничем не отличаются от обычных дебетовых: с них можно снимать и переводить деньги, платить за покупки. Разница заключается в том, что расходы на выпуск и обслуживание зарплатной карты берет на себя работодатель.
После увольнения сотрудника из организации его зарплатная карта остается у него на руках, но перестает быть зарплатной. Обычно компания направляет в банк поручение отключить карту бывшего работника от зарплатного проекта, после чего карта продолжает работать, но на других условиях.
«Чаще всего становятся платными обслуживание карты и дополнительные услуги — платить за них придется владельцу карты. Могут быть отключены особые программы лояльности. Кроме того, обычно зарплатным клиентам банки предлагают более выгодные условия по продуктам. После увольнения такие предложения будут недоступны», – пояснила аналитик-эксперт «Одобрили» Эряния Бочкина.
Она объяснила, что закрывать зарплатную карту после увольнения не обязательно, особенно если вы собираетесь пользоваться ею и впредь. Однако следует внимательно изучить тарифы по карте. Помимо оплаты за обслуживание, там могут скрываться и другие комиссии, например за смс-уведомления об операциях или за подписки на сервисы банка. Следует быть готовым к тому, что после отключения от зарплатного проекта ранее бесплатные услуги также могут стать платными. Если зарплатная карта перестала удовлетворять ваши потребности, то подобрать карту с наиболее оптимальными условиями можно на «Одобрили».
Карты с высоким кэшбэком
Дебетовая карта Premium Mir Supreme от банка Уралсиб
Дебетовая карта «СберКарта» Сбербанка
Дебетовая карта «Tinkoff Black МИР» Т-Банка
Дебетовая карта «Умная карта UnionPay» Газпромбанка
Дебетовая карта «Кэшбэк по-сибирски» Банка «Левобережный»
