Динамика вовлечения в экономику
По итогам 2025 года резерв рабочей силы в стране составил 4,4 млн человек. Годом ранее этот показатель был выше на 415 тысяч человек, или на 9%.
К кадровому резерву относят граждан, которые в настоящее время не заняты, но готовы к трудоустройству. В эту группу входят безработные, активно ищущие работу — 1,7 млн человек. Еще 551 тысяча человек представляют потенциальную рабочую силу, не готовую немедленно приступить к обязанностям. Около 2,2 млн человек выражают желание трудиться, но не предпринимают активных шагов для поиска.
Региональные различия на рынке труда
За пятилетний период общая численность резерва сократилась почти в два раза — с 7 млн до примерно 4 млн человек. Одновременно с этим количество занятых в экономике увеличилось с 72 млн до почти 75 млн человек. Доля резерва по отношению к работающим гражданам снизилась с 10% в 2021 году до 6% в 2025-м.
Основные источники резерва и текущая ситуация
В среднем по России на одну открытую вакансию приходится 2,6 человека из кадрового резерва. Наибольшая конкуренция за рабочие места наблюдается в Ингушетии, где на одну позицию претендуют 282 человека. В Дагестане этот показатель составляет 111 человек, в Северной Осетии — 43, в Чечне — 33, на Алтае — 9.
В ряде регионов ситуация обратная — количество вакансий превышает число доступных кандидатов. Так, в Амурской области на одного человека из резерва приходится около 2,3 предложения о работе. В Тульской области — 2 предложения, в Ленинградской — 1,8, в Кировской — 1,6.