Ход дела
Верховный суд РФ установил правомерность компенсационных выплатов рядовым сотрудникам в случае банкротства организации. Решение принято по итогам рассмотрения спора между бывшим сотрудником АО «Оракл Компьютерное оборудование» и его конкурсным управляющим.
Компания, российское подразделение корпорации Oracle, прекратила деятельность в России весной 2022 года. В рамках увольнения по соглашению сторон десяткам сотрудников были выплачены компенсации. Общая сумма превысила 100 миллионов рублей.
Позиция Верховного суда
После признания компании банкротом в августе 2023 года конкурсный управляющий оспорил эти выплаты как нарушающие интересы кредиторов. В отношении руководителя группы по продажам Евгения Дрякина арбитражные инстанции частично удовлетворили требования управляющего.
Суд первой инстанции взыскал в конкурсную массу около 4,85 миллиона рублей, полученных работником в качестве выходного пособия. При этом выплата переменной части заработной платы осталась неприкосновенной.
Последствия для правоприменительной практики
Высшая судебная инстанция отменила прежние решения. Коллегия указала, что гарантии для работников, предусмотренные трудовым законодательством, не прекращают действовать с момента приостановления деятельности или признания работодателя банкротом.
Для признания выплаты недействительной необходимо установить, что ее размер был явно завышен по сравнению с рыночным уровнем для аналогичных должностей. В рассматриваемом деле такие доказательства представлены не были.
Суд подчеркнул, что Дрякин не входил в состав руководства и не был аффилирован с компанией или ее владельцами. Это исключает квалификацию его действий как злоупотребления правом.
Коллегия также согласилась с аргументом о том, что расторжение договора до начала процедуры банкротства позволило снизить расходы предприятия по сравнению с увольнением по сокращению в рамках конкурсного производства.