Масштабы предстоящей замены кадров
На Петербургском международном экономическом форуме обсуждались вызовы, связанные с кадровым дефицитом. Основной акцент был сделан на необходимости стимулировать рост производительности труда, в том числе через внедрение технологий искусственного интеллекта.
Повышение производительности как ключевое решение
Согласно представленным данным, до 2032 года потребуется заместить около 12 миллионов работников. Причиной этому станут как выход на пенсию сотрудников старшего возраста, так и создание новых рабочих мест. Значительная часть спроса придется на специалистов со средним профессиональным образованием.
Текущая ситуация на рынке труда осложняет решение этой задачи. Уровень занятости достиг исторического максимума и составляет 61,5%, а безработица стабильно держится на минимальной отметке в 2,2%. Средний возраст работника в экономике составляет 44 года.
Влияние ИИ на занятость и требования к работникам
В условиях напряженного рынка и неблагоприятных демографических тенденций власти видят выход в активном инвестировании в рост производительности труда. Россия по этому показателю занимает 37-е место в мире, что указывает на значительный потенциал для улучшений.
Особые надежды связывают с внедрением искусственного интеллекта. Подсчитано, что реализация даже 30% потенциала новых технологий способна снизить потребность экономики в кадрах на 10%. В мировых отраслях с высокой вовлеченностью ИИ темпы роста производительности значительно увеличились за последние годы.