Роль корпоративного обучения
Молодые сотрудники чаще всего покидают компании из-за отсутствия перспектив профессионального развития. Для начинающих специалистов программы обучения и возможности карьерного роста имеют наибольшее значение.
95 
Изменение HR-стратегий
Отсутствие как вертикальных, так и горизонтальных карьерных траекторий нередко ведет к выгоранию и последующему уходу работников. В свою очередь, инвестиции в обучение персонала становятся для бизнеса не только способом снизить текучесть, но и важным инструментом адаптации к изменениям на рынке.