Отсутствие карьерного роста стало главной причиной увольнения молодых специалистов

Молодые сотрудники чаще всего покидают компании из-за отсутствия перспектив профессионального развития. Для начинающих специалистов программы обучения и возможности карьерного роста имеют наибольшее значение.

Отсутствие как вертикальных, так и горизонтальных карьерных траекторий нередко ведет к выгоранию и последующему уходу работников. В свою очередь, инвестиции в обучение персонала становятся для бизнеса не только способом снизить текучесть, но и важным инструментом адаптации к изменениям на рынке.